AI가 채용을 너무 쉽게 만들었다 — 그래서 리크루터들은 마찰을 원한다

지원자들에게 맞춤형 이력서를 생성하고 지원서를 자동으로 제출 할 수있는 AI 도구가 채용 프로세스를 깨뜨렸다. 구인 공고는 이제 100 명 대신 1,000 명 이상의 지원자를 끌어 들이고 있다. 채용 관리자는 높은 급여를 지급하고서 지원서를 일일이 선별하는 직원들을 고용하고 있는데, 이는 일반적인 AI 지원서가 자격있는 인재를 가리고 악의적인 행위자들이 통과하기 때문이다. 이에 대응하여 플랫폼과 채용 담당자들은 대량 지원을 막기 위해 수동 질문이나 더 엄격한 단계와 같은 마찰을 적극적으로 다시 도입하고 있다. 이는 AI를 통한 병목 현상의 제거가 역효과를 내어 비효율적이지만 인간 중심적인 장벽으로 돌아 가야 함을 나타내는 주요 노동 시장 수정이다.