Stanford研究、生成AIとキャリア初期採用の16%減を関連付け
Stanford Digital Economy Labのワーキングペーパーによると、生成AIの普及後、AI曝露度の高い職種に従事する22歳から25歳の労働者は雇用が相対的に16%減少しました。
スタンフォード大学の研究は、キャリアラダーの特定の混乱を浮き彫りにし、ソフトウェアやカスタマーサービスなどのAIが強い分野で22〜25歳の労働者の雇用が16％相対的に落ち込んでいることを発見した。データは、企業が従来のトレーニングと経験を提供してきた初級レベルのタスクを自動化するために生成AIを活用していることを示している。この傾向は、ニューヨーク連邦準備銀行のデータが示すように、最近の卒業生の雇用市場の軟化とともに発生し、過剰雇用が上昇している。専門家は、この代替が長期的な経験のギャップを生み出し、職業上の発展を妨げる可能性があると警告している。