Stanford 연구, 생성형 AI와 초년 경력 채용 16% 감소의 연관성 제시
Stanford Digital Economy Lab의 워킹 페이퍼에 따르면, 생성형 AI 확산 이후 AI 노출도가 높은 직종에서 22~25세 근로자의 고용이 상대적으로 16% 감소한 것으로 나타났습니다.
스탠포드 연구는 커리어 사다리에 대한 구체적인 혼란을 강조하며, 소프트웨어 및 고객 서비스와 같은 AI가 집중된 분야에서 22세에서 25세 사이의 근로자의 16% 상대적 고용 감소를 발견했다. 데이터는 기업들이 전통적으로 훈련과 경험을 제공했던 주니어 레벨 작업을 자동화하기 위해 생성형 AI를 활용하고 있음을 시사한다. 이 경향은 뉴욕 연준 데이터에 따르면 최근 졸업생들의 취업 시장이 약화되고 있으며, 미숙련 취업이 증가하고 있는 가운데 발생한다. 전문가들은 이러한 대체가 장기적인 경험 격차를 만들고 전문성 개발을 저해할 것이라고 경고한다.